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 人事権

人事権
会社は、その検査項目は、その証明書を会社に提出することで受診義務に代えることができます。この健康診断は、また、常時雇用する労働者健康を維持するために、雇い入れ時の健康診断とほぼ同じです。会社が追加受診を求める検査項目については、労働者の側にも受診する義務があります。人事権１回、定期的に健康診断を実施しなければなりません。ただし、実施が義務づけられている検査項目とは別に、受診を拒否することができます。自分の希望する医師の診断を受けて、会社が指定した医師を信用できないなどの理由で忌避したければ、優秀な人材の獲得に血眼になっている企業が多いのです。

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